バンダイ、シニア社員の年収を大幅に引き上げ
61歳以上の理論年収を158％に引き上げ
バンダイナムコグループ(以下バンダイ)は2025年4月より、報酬制度を改定し、61歳以上のシニア社員の理論年収を158％に引き上げると発表しました。
改定の背景
ベテラン社員の経験とスキルを重視
この改定の背景には、ベテラン社員の持つ経験とスキルをより重視する狙いがあります。シニア社員は、長いキャリアの中で培った知識や人脈を有しており、経営やプロジェクトの推進において重要な役割を果たしています。
具体的な引き上げ幅
61歳以上の社員が対象
具体的は引き上げ幅は、61歳以上の社員が対象となり、理論年収を158％に引き上げます。また、新卒の初任給も30万5000円に改定されます。
働きやすい環境づくり
多様な働き方に対応
バンダイは、今回の改定を通じて、ベテラン社員が能力を発揮しやすい働きやすい環境づくりを目指すとしています。多様な働き方に対応し、社員一人ひとりが活躍できる機会の創出に取り組んでいく方針です。
今後の展望
持続的な成長に向けて
バンダイは、この改定が持続的な成長につながると期待しています。ベテラン社員のモチベーション向上や、若手社員の育成強化を通じて、グループ全体の競争力を高めていく考えです。
参考サイト
